社会保険労務士とは会社の自己実現をお手伝いする、「会社の人事労務及び社会保険アドバイザー」です。
社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家の制度です。この制度は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を目的とした社会保険労務士法（昭和43年6月3日法律第89号）により定められています。
主な業務は以下の内容です。
- 人事・労務管理
労働環境の改善が企業の自己実現に大いに貢献します。社会保険労務士は、法律で認められた唯一の人事・労務のコンサルタントとして就業規則の作成、給与制度の改定等企業の実情に応じたアドバイスで、事務所の健全な発展に貢献いたします。 →詳しくは『人事労務サポートセンター』へ
- 安全衛生管理
労働災害の防止は、重要な福祉対策の一環です。社会保険労務士は、作業場や工事現場での安全衛生・管理対策などのアドバイス指導によって、労働災害の防止に努めます。
- 年金相談
現在の年金制度は新旧の制度が併行しているため、大変わかりにくいようです。社会保険労務士はすべての年金相談に応じます。適切な事務処理についてアドバイス、各種書類を依頼人にかわって作成・提出いたします。
- 年度更新・算定業務
労働保険の年度更新事務（5月）・社会保険の算定業務（8月）は、人材的にも大きな負担になっています。社会保険労務士は、年度更新、算定基礎届をはじめ、労働社会保険の加入・脱退、各種給付金の請求、帳簿書類の作成などの事務手続きをスピーディに、しかも的確に処理いたします。
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